ITサービスプロフェッショナル育成の基盤構築をめざして2002年12月に経済産業省が発表した「ITSS」に基づいた人材育成制度を構築し、社員一人一人の目標を明確にして社員の自立的なキャリアアップを図ります。
情報の共有化とキャリアアップ支援
PVSS（Personal-VALUE Support System）は、当社社員の技術・知識・経験等の情報を全社で共有化して（日立INS）のトータルパワーを発揮する「情報共有化」と、社員が主体的にキャリアを計画し「PLAN」、計画を実行し「DO」、結果を検証・改善する「SEE」という3つのフェーズを循環させることで、社員の「キャリアアップ支援」を実現するものです。
PVSSでは、業務歴、研修歴、資格取得等の各人のビジネスプロファイルを一元管理し、これをベースに、社員がITSSの中で目標とする職種・レベルを明確にして、その目標実現のためスキルアップを自立的に図っていきます。
